Ce mercredi 11 novembre est férié, et la fin d’année est le bon moment pour planifier la suivante. Voici le calendrier complet des jours fériés 2026 et 2027, les règles à connaître quand on emploie des salariés, les ponts à anticiper et quelques anecdotes sur l’origine de ces jours chômés.
La France compte 11 jours fériés légaux en métropole. Mais seul l’un d’eux, le 1er mai, est obligatoirement chômé : pour les dix autres, tout dépend de votre convention collective, d’un accord d’entreprise ou de votre décision d’employeur.
Le calendrier des jours fériés 2026 et 2027
| Jour férié |
2026 |
2027 |
| Jour de l’An |
Jeudi 1er janvier |
Vendredi 1er janvier |
| Lundi de Pâques |
Lundi 6 avril |
Lundi 29 mars |
| Fête du Travail |
Vendredi 1er mai |
Samedi 1er mai (week-end) |
| Victoire 1945 |
Vendredi 8 mai |
Samedi 8 mai (week-end) |
| Ascension |
Jeudi 14 mai |
Jeudi 6 mai |
| Lundi de Pentecôte |
Lundi 25 mai |
Lundi 17 mai |
| Fête nationale |
Mardi 14 juillet |
Mercredi 14 juillet |
| Assomption |
Samedi 15 août (week-end) |
Dimanche 15 août (week-end) |
| Toussaint |
Dimanche 1er novembre (week-end) |
Lundi 1er novembre |
| Armistice 1918 |
Mercredi 11 novembre |
Jeudi 11 novembre |
| Noël |
Vendredi 25 décembre |
Samedi 25 décembre (week-end) |
Les dates de Pâques, de l’Ascension et de la Pentecôte changent chaque année : Pâques tombe le 5 avril 2026 puis le 28 mars 2027, et l’Ascension a toujours lieu un jeudi. Ces dates sont celles du calendrier métropolitain, que reprend Service-Public. L’Alsace-Moselle et les départements d’outre-mer ont des jours supplémentaires.
Combien de jours fériés tombent en semaine ?
En 2026, 9 jours fériés sur 11 tombent un jour de semaine : seuls le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche) passent à la trappe. En 2027, ils ne sont plus que 7 : le 1er mai, le 8 mai, le 15 août et le 25 décembre tombent un week-end.
Pour un employeur, cela change la planification : moins de jours chômés en 2027, donc davantage de jours ouvrés à organiser. En revanche, 2027 compte deux ponts probables, avec l’Ascension du jeudi 6 mai et le 11 novembre du jeudi, qui précèdent chacun un vendredi. En 2026, l’Ascension du 14 mai et le 14 juillet, un mardi, créent aussi des ponts potentiels.
Ce que doit faire l’employeur un jour férié
Selon Service-Public, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Les autres jours fériés sont chômés si une convention collective, un accord de branche ou d’entreprise le prévoit ou, à défaut, si l’employeur le décide. Relisez votre convention collective avant de fixer votre calendrier.
Quand un jour férié est chômé, il ne peut entraîner aucune perte de salaire pour un salarié ayant au moins 3 mois d’ancienneté. Le 1er mai, lui, ne peut donner lieu à aucune réduction de salaire, et le salarié qui travaille ce jour-là perçoit le double de sa rémunération. Les moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans certains secteurs.
Pensez aussi à la paie : un jour férié chômé ou travaillé se traduit sur le bulletin. Notre guide sur la fiche de paie explique les lignes à contrôler.
Ponts et journée de solidarité
Les ponts ne sont encadrés par aucune réglementation : ils résultent d’une convention, d’un accord ou d’une décision de l’employeur. Les heures perdues peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou suivent le pont, sans majoration, d’après Service-Public.
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire par an, en principe non rémunérée, qui finance l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle peut prendre la forme du travail d’un jour férié autre que le 1er mai, d’une journée de RTT ou d’un autre aménagement, fixé par accord ou, à défaut, par l’employeur après consultation du CSE.
Pour un salarié mensualisé, elle représente 7 heures non rémunérées au maximum.
1er mai : ce qui pourrait changer
Le 1er mai reste aujourd’hui un jour férié, chômé et payé. Seuls les établissements dont l’activité ne peut être interrompue peuvent faire travailler leurs salariés, avec une rémunération doublée, et c’est à l’employeur de prouver que l’activité ne peut pas s’arrêter.
Un projet de loi pourrait créer une dérogation pour les salariés volontaires des boulangers-pâtissiers artisanaux et des artisans fleuristes, dans le cadre d’un accord de branche. Selon le dossier législatif du Sénat, le texte a été adopté par le Sénat le 16 juin 2026 et transmis à l’Assemblée nationale le 17 juin.
À la dernière mise à jour du dossier, le 22 septembre 2026, il n’était pas encore examiné en séance publique.
Jours fériés : cinq anecdotes à connaître
Le 11 novembre célèbre un matin de 5 h 15. L’armistice de 1918 a été signé à 5 h 15 dans la clairière de Rethondes, en forêt de Compiègne, selon le ministère des Armées. L’anniversaire de l’armistice est devenu jour férié en 1922. Depuis 2012, la journée du 11 novembre rend aussi hommage à tous les morts pour la France.
Le 14 juillet commémore deux événements. La loi du 6 juillet 1880 en a fait la fête nationale. Les parlementaires ont retenu à la fois la prise de la Bastille de 1789 et la Fête de la Fédération de 1790,, rappelle la Law Library of Congress. Le second événement, pacifique, rendait la date plus acceptable pour les conservateurs.
Le lundi de Pentecôte est devenu le jour de la solidarité. La journée de solidarité a été créée par la loi du 30 juin 2004, après la canicule de l’été 2003. À défaut d’accord, elle tombe le lundi de Pentecôte, comme le rappelle une réponse ministérielle à l’Assemblée nationale.
Le 1er mai est le seul jour « chômé et payé » pour tous. Les lois de 1947 et 1948 ont maintenu le 1er mai comme jour non travaillé et en ont fait la fête du Travail. Le Code du travail le distingue des dix autres jours fériés.
Le calendrier du printemps dépend de la Lune. L’Ascension tombe 39 jours après Pâques et le lundi de Pentecôte 50 jours après, ce qui explique que ces jours bougent chaque année : de fin mars à début avril pour Pâques en 2026 et 2027. Une curiosité : en 2027, quatre jours fériés tombent un week-end, contre deux en 2026.
Check-list de l’employeur pour la fin d’année
Avant de partir en congés, vérifiez que votre calendrier de l’année suivante tient compte des jours fériés chômés dans votre convention, des ponts éventuels et de la date retenue pour la journée de solidarité. Informez vos équipes tôt, et alignez les congés payés et les RTT, notamment en cas de rachat de RTT à prévoir.
Côté gestion, les jours fériés décalent aussi les échéances : consultez notre calendrier fiscal de l’entrepreneur pour ne pas manquer une date limite qui tomberait juste après un pont.
Conclusion
Neuf jours fériés tombent en semaine en 2026 et sept en 2027. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé : pour les autres, relisez votre convention collective et fixez un calendrier clair pour vos équipes, sans perdre de vue le projet de loi sur le 1er mai.
Retrouvez aussi notre article pour savoir si Halloween est un jour férié, et notre calendrier scolaire 2026-2027 pour anticiper les vacances.
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Rédigé par notre expert·e Céline
le 11 novembre 2026
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