Le statut du dirigeant de SASU : l'assimilé salarié
Le président d'une SASU est assimilé salarié au regard de la Sécurité sociale. Il bénéficie du même régime social que les salariés cadres — assurance maladie, retraite de base, retraite complémentaire Agirc-Arrco, prévoyance — à une exception majeure près : il ne cotise pas à l'assurance chômage et n'y a donc pas droit en cas de cessation de mandat.
C'est la différence fondamentale avec l'EURL (dont le gérant est TNS, travailleur non salarié, affilié à la SSI). L'assimilé salarié a une protection sociale plus complète et mieux lisible, mais des charges sociales plus élevées — environ 80 % du salaire net perçu, ou 45 % du brut.
La décomposition des charges sociales du dirigeant SASU
| Cotisation |
Part salariale (retenue sur salaire) |
Part patronale (à la charge de la société) |
Assiette |
| Assurance maladie – maternité |
0,40 % |
7,30 % |
Totalité du salaire brut |
| Retraite de base (CNAV) |
6,90 % |
8,55 % |
Dans la limite du plafond SS (46 368 €/an en 2026) |
| Retraite complémentaire (Agirc-Arrco) |
3,15 % / 8,64 % |
4,72 % / 12,95 % |
Tranche 1 (≤ 1 PSS) / Tranche 2 |
| Prévoyance (décès, invalidité) |
Variable selon contrat |
Variable selon contrat |
Selon accord de branche ou contrat |
| CSG / CRDS |
9,70 % (dont 6,80 % déductibles) |
– |
98,25 % du salaire brut |
| Accidents du travail |
– |
Variable (0,90 % en moyenne) |
Totalité du salaire brut |
| Total charges sociales (ordre de grandeur) |
~22 % du brut |
~45 % du net / ~33 % du brut |
– |
Comment lire ce tableau : pour 1 000 € de salaire net versé au dirigeant, la société supporte environ 800 € de charges patronales supplémentaires — soit 1 800 € de coût total pour la SASU. Dit autrement, le coût employeur est environ 1,8× le salaire net du dirigeant.
L'impôt sur les sociétés (IS) : l'autre couche fiscale
La SASU est soumise à l'Impôt sur les Sociétés (IS) sur son bénéfice net (après déduction des salaires et charges du dirigeant). Les taux en vigueur en 2026 sont :
| Tranche de bénéfice |
Taux d'IS |
Conditions pour le taux réduit |
| 0 – 42 500 € |
15 % (taux réduit PME) |
CA HT < 10 M€ ; capital libéré et détenu à 75 %+ par des personnes physiques |
| Au-delà de 42 500 € |
25 % (taux normal) |
– |
Le bénéfice imposable à l'IS est calculé après déduction de la rémunération du dirigeant et des charges sociales patronales associées. C'est ce qui rend la SASU plus avantageuse que d'autres structures à haut niveau de CA : les charges du dirigeant viennent réduire la base IS.
Les dividendes SASU : un levier fiscal mais pas sans coût
Une fois l'IS payé, le bénéfice net peut être distribué sous forme de dividendes. En SASU, les dividendes sont soumis au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30 %, décomposé en 12,8 % d'impôt sur le revenu et 17,2 % de prélèvements sociaux (CSG/CRDS).
L'avantage majeur par rapport à l'EURL : les dividendes SASU ne supportent aucune cotisation sociale supplémentaire, quelle que soit leur montant. En EURL, la part des dividendes dépassant 10 % du capital social est soumise aux cotisations TNS (~40-45 %), ce qui peut considérablement alourdir la facture pour les gérants qui se rémunèrent massivement en dividendes. Pour un comparatif complet des deux structures, notre article EURL vs SASU : comparatif fiscal 2026 détaille toutes les simulations.
La stratégie dividendes : de nombreux dirigeants de SASU optimisent en se versant un salaire modéré (pour minimiser les charges sociales) et complètent avec des dividendes (taxés à 30 % PFU). L'arbitrage dépend de votre tranche marginale d'imposition, de vos besoins en droits sociaux (retraite, prévoyance) et du montant de bénéfice disponible après IS.
Simulations chiffrées : 3 niveaux de rémunération
Hypothèses : SASU soumise à l'IS au taux réduit PME (15 % jusqu'à 42 500 €), sans autres charges de structure. Les simulations portent uniquement sur les flux dirigeant — elles ne constituent pas un conseil fiscal.
Simulation 1 — CA 60 000 € HT, rémunération nette dirigeant 2 000 €/mois
| Poste |
Montant annuel |
| Chiffre d'affaires HT |
60 000 € |
| Salaire net dirigeant |
– 24 000 € |
| Charges patronales associées (~80 % du net) |
– 19 200 € |
| Autres charges de structure (estimation) |
– 5 000 € |
| Bénéfice avant IS |
11 800 € |
| IS (15 % sur 11 800 €) |
– 1 770 € |
| Bénéfice net distribuable (dividendes potentiels) |
10 030 € |
| PFU sur dividendes (30 %) |
– 3 009 € |
| Revenu total net du dirigeant (salaire + dividendes nets) |
~31 021 €/an (~2 585 €/mois) |
Simulation 2 — CA 100 000 € HT, rémunération nette dirigeant 3 000 €/mois
| Poste |
Montant annuel |
| Chiffre d'affaires HT |
100 000 € |
| Salaire net dirigeant |
– 36 000 € |
| Charges patronales associées (~80 % du net) |
– 28 800 € |
| Autres charges de structure (estimation) |
– 7 000 € |
| Bénéfice avant IS |
28 200 € |
| IS (15 % sur 28 200 €) |
– 4 230 € |
| Bénéfice net distribuable (dividendes potentiels) |
23 970 € |
| PFU sur dividendes (30 %) |
– 7 191 € |
| Revenu total net du dirigeant (salaire + dividendes nets) |
~52 779 €/an (~4 398 €/mois) |
Simulation 3 — CA 150 000 € HT, salaire minimal (1 500 €/mois net) + dividendes
| Poste |
Montant annuel |
| Chiffre d'affaires HT |
150 000 € |
| Salaire net dirigeant |
– 18 000 € |
| Charges patronales associées (~80 % du net) |
– 14 400 € |
| Autres charges de structure (estimation) |
– 10 000 € |
| Bénéfice avant IS |
107 600 € |
| IS (15 % sur 42 500 € + 25 % sur 65 100 €) |
– 22 650 € |
| Bénéfice net distribuable (dividendes potentiels) |
84 950 € |
| PFU sur dividendes (30 %) |
– 25 485 € |
| Revenu total net du dirigeant (salaire + dividendes nets) |
~77 465 €/an (~6 455 €/mois) |
Dans cette simulation, le dirigeant arbitre délibérément en faveur des dividendes pour minimiser les cotisations sociales. Contrepartie : des droits à la retraite et à la prévoyance calculés sur un salaire de 1 500 €/mois seulement — à compenser par une épargne retraite individuelle (PER).
SASU vs EURL vs Micro-entrepreneur : comparatif charges
| Critère |
SASU |
EURL (gérant TNS) |
Micro-entrepreneur |
| Régime social |
Deemed employee |
TNS (SSI) |
TNS (SSI) |
| Taux de cotisations sociales |
~80 % du net / ~45 % du brut |
~40-45 % du revenu net |
12,3 % CA (commerce) à 21,2 % (services) |
| Cotisations chômage |
Non |
Non |
Non |
| Dividendes : cotisations sociales ? |
Non — PFU 30 % uniquement |
Oui, sur la part > 10 % du capital |
N/A (pas de capital) |
| Régime fiscal société |
IS obligatoire |
IR par défaut, option IS possible |
IR (micro-BIC/BNC) |
| Charges fixes de gestion |
Élevées (EC, greffe, etc.) |
Modérées |
Très faibles |
| Idéal pour |
CA > 60 K€, protection sociale élevée souhaitée, dividendes importants |
Activités libérales ou artisanales, CA 30-100 K€ |
Démarrage, activité complémentaire, CA < seuils |
Les frais souvent oubliés : en SASU, il faut ajouter au coût des charges sociales et de l'IS les frais de gestion incompressibles : honoraires d'expert-comptable (1 500 à 4 000 €/an selon la complexité), frais de greffe et dépôt des comptes annuels (~250 €/an), et coût de la domiciliation de la société si vous n'utilisez pas votre domicile personnel. Ces postes représentent en général 2 000 à 5 000 €/an de charges fixes, indépendamment du CA.
Written by our expert Céline
le 1 juillet 2026
Menu / Locations
