Le gouvernement a annoncé le 9 novembre une hausse du Smic de 1,6 % au 1er décembre 2026, soit environ 1 502 € net par mois pour un temps plein. À notre connaissance, le texte réglementaire qui doit la fixer n’est pas encore publié : les montants ci-dessous restent donc à confirmer.
Cette actu distingue ce qui est officiel (les textes du Smic en vigueur) de ce qui vient de la presse (l’annonce du 9 novembre). Si vous employez des salariés, vous devrez ajuster vos fiches de paie dès décembre.
Qu’est-ce qui a été annoncé, et par qui ?
Selon les articles de la presse économique que nous avons lus, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a annoncé la hausse à l’issue de la conférence sociale réunie à Matignon le lundi 9 novembre. Nous n’avons pas pu lire de communiqué officiel.
La revalorisation serait de 1,6 % à compter du 1er décembre 2026. Elle porterait le Smic net à environ 1 502 € par mois, soit près de 24 € de plus qu’aujourd’hui. Ces articles la présentent comme une anticipation d’une partie de la revalorisation de janvier 2027, assortie d’un coup de pouce. Ce point reste à confirmer dans le texte.
La forme juridique n’est pas précisée : un texte réglementaire doit être publié au Journal officiel, sans date annoncée à ce jour.
Quel est le Smic actuellement en vigueur ?
| Date d’effet |
Taux horaire brut |
Mensuel brut (35 h) |
Source |
| 1er janvier 2026 |
12,02 € |
– |
Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 |
| 1er juin 2026 |
12,31 € |
1 867,02 € (1 477,93 € net indicatif) |
Arrêté du 22 mai 2026 |
| 1er décembre 2026 (annoncé) |
environ 12,51 € |
environ 1 897 € (environ 1 502 € net) |
Annonce du 9 novembre, estimation SeDomicilier |
Le décret du 17 décembre 2025 avait fixé le Smic à 12,02 € de l’heure au 1er janvier 2026. L’arrêté du 22 mai 2026 l’a porté à 12,31 € au 1er juin, soit une hausse de 2,41 %.
La dernière ligne est un calcul : 12,31 € majoré de 1,6 % donne environ 12,51 €, et 1 477,93 € net majorés de 1,6 % donnent 1 501,58 €. Seul le futur texte fera foi.
D’après la fiche Service-Public sur le Smic, vérifiée le 1er juin 2026, le Smic est revalorisé chaque 1er janvier sur la base de l’inflation des ménages les plus modestes et de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés.
En cours d’année, une revalorisation automatique intervient si l’indice des prix augmente d’au moins 2 % depuis le dernier montant. Le gouvernement peut aussi le relever à tout moment par un coup de pouce.
Ce que la hausse change pour un employeur
Selon la même fiche, la rémunération d’un salarié ne peut pas être inférieure au Smic. Un versement inférieur est puni d’une amende de 1 500 €, et l’employeur peut aussi être condamné à des dommages et intérêts.
Si le minimum de votre convention collective est inférieur au Smic, vous versez un complément pour l’atteindre. S’il est supérieur, c’est le minimum conventionnel qui s’applique.
Le Smic se compare à la rémunération brute hors certains éléments : sont pris en compte le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité. Les remboursements de frais, les heures supplémentaires et l’intéressement n’entrent pas dans le calcul.
Un cas chiffré : pour un salarié à temps plein payé au Smic, 1,6 % représente environ 30 € brut de plus par mois (1 867,02 € × 1,6 %), soit environ 358 € sur une année pleine, avant cotisations patronales. Les sources lues ne disent rien d’un changement des allègements de cotisations : à vérifier dans le texte.
Et si vous êtes dirigeant ou indépendant ?
La fiche Service-Public indique que le Smic s’applique à tout salarié majeur. Elle ne traite pas la rémunération d’un dirigeant non salarié ni celle d’un indépendant.
Pour fixer la vôtre, voyez notre guide sur la rémunération du président de SAS ou sur celle du gérant de SARL, et faites vérifier votre situation, notamment si vous avez aussi un contrat de travail, par votre expert-comptable.
Quelles suites surveiller ?
Surveillez d’abord la publication au Journal officiel du texte fixant le nouveau taux horaire, et son éventuel contenu sur les employeurs. Nous mettrons à jour ce sujet dans une nouvelle actu dès sa parution.
La revalorisation du 1er janvier 2027 dépendra de l’inflation mesurée par l’Insee. La presse évoque aussi d’autres annonces de la conférence sociale, comme un comité de suivi des salaires et un relèvement du plafond de la prime carburant, que nous n’avons pas pu vérifier. Notre actu sur l’indemnité carburant détaille le dispositif en vigueur.
Conclusion
Le Smic est annoncé en hausse de 1,6 % au 1er décembre 2026, mais le texte qui la fixe n’est pas encore publié. D’ici là, gardez le montant en vigueur de 12,31 € de l’heure et préparez vos fiches de paie de décembre.
Faites valider le nouveau taux et son impact sur vos allègements par votre expert-comptable avant de modifier vos paies.
Vous créez ou domiciliez votre entreprise ? Découvrez les solutions de domiciliation d’entreprise proposées par SeDomicilier pour donner une adresse professionnelle à votre activité.
Rédigé par notre expert·e Céline
le 12 novembre 2026
Menu / Locations
