SeDomicilier vous offre ce guide complet qui répond à une question centrale : comment se lancer, s’organiser, se financer et rayonner quand on est une femme à la tête de son entreprise ?
Le réseau historique des femmes chefs d’entreprises
Histoire et mission de FCE France
Née en France en 1945, à l’issue de la Seconde Guerre mondiale, l’association Femmes Chefs d’Entreprises (FCE) a été fondée par Yvonne Foinant. Le contexte : les femmes avaient pris des responsabilités économiques majeures pendant les deux guerres mondiales et n’entendaient pas les abandonner. Dès l’origine, FCE France s’est donné pour mission de rassembler les femmes dirigeantes, de favoriser leur engagement dans la vie économique et de soutenir l’exercice de responsabilités aux niveaux local, régional et national.
Aujourd’hui présidée par Carole Gratzmuller (présidente d’ETNA Industrie et du CETIM), FCE France s’appuie sur 65 délégations locales et plus de 2 500 femmes chefs d’entreprise. Interprofessionnelle, apolitique et non gouvernementale, elle représente la branche française des FCEM (Femmes Chefs d’Entreprises Mondiales), présentes dans plus de 120 pays et regroupées autour de 5 millions de membres.
À ce titre, FCE France est la seule organisation non-gouvernementale disposant d’un statut consultatif auprès des Nations Unies, du Conseil de l’Europe, de l’OCDE et de l’OIT.
Quatre valeurs fondatrices
-
Audace : oser entreprendre, innover, prendre des risques calculés
-
Engagement : s’impliquer dans la vie économique et associative
-
Solidarité : s’entraider, partager les expériences, briser l’isolement
-
Influence : peser dans les décisions économiques et politiques
Qui peut adhérer ?
Toutes les femmes « entrepreneures de fait et de droit » peuvent rejoindre FCE France : celles qui gèrent leur entreprise (commerciale, artisanale, industrielle, libérale ou agricole) et en sont financièrement responsables. Pour créer une délégation locale, il faut réunir au minimum 15 membres sur un même département.
L’adhésion s’effectue directement via fcefrance.com ou en contactant une délégation de proximité.
Les bénéfices concrets d’un réseau pour dirigeante
Rejoindre un réseau comme FCE France ou d’autres structures dédiées va bien au-delà du simple networking. Voici ce dont une femme chef d’entreprise peut concrètement bénéficier .
|
Domaine
|
Bénéfice
|
Exemple concret
|
|
Réseau & Entraide
|
Rupture de l’isolement, partage d’expériences
|
Réunions mensuelles en délégation, groupes WhatsApp de dirigéantes
|
|
Visibilité
|
Présence médiatique et institutionnelle renforcée
|
Prises de parole lors de forums économiques, CCI, CPME
|
|
Training
|
Montée en compétences adaptée au profil dirigéant
|
Ateliers finance, gestion RH, leadership, communication digitale
|
|
Mentorat
|
Accélérer sa croissance grâce à l’expérience d’autres
|
Mise en relation avec une mentore expérimentée de son secteur
|
|
Financement
|
Accès à des interlocuteurs financiers spécialistes
|
Partenariats avec Initiative France, Bpifrance, France Active
|
|
Governance
|
Accès aux conseils d’administration et mandats électifs
|
Représentation au MEDEF, U2P, CMA, conseils régionaux
|
|
International
|
Développement export, réseau mondial FCEM
|
Accès aux 120 pays membres, coopérations transfrontalières
|
Des modules de formation adaptés
La femme chef d’entreprise fait face à des défis qui lui sont souvent spécifiques : double charge travail/famille, syndrome de l’imposteur, difficulté à se positionner comme autorité. Les formations proposées au sein des réseaux dédiés y répondent directement :
- Gestion financière & pilotage de la trésorerie
- Leadership féminin et assertivité en négociation
- Stratégie digitale et présence en ligne
- Délégation, management et conduite du changement
- Communication médiatique : prise de parole, relations presse
- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle et prévention du burn-out
Le mentorat : accélérer grâce à l’expérience
Le mentorat est l’un des outils les plus puissants pour une dirigeante. Une mentore ayant déjà traversé des étapes similaires peut faire gagner des années d’apprentissage. Plusieurs structures organisent ce type de programme :
-
FCE France via ses délégations locales,
- le Réseau Entreprendre avec son programme Wom’energy,
- le réseau Force Femmes (voir section dédiée ci-après),
- BNP Paribas à travers le programme SISTA x ConnectHers,
- les grandes écoles et incubateurs (HEC Paris, Les Premières, Willa).
Le bon mentorée n’est pas nécessairement du même secteur. Ce qui compte c'est d'avoir une vision alignée, une franchise bienveillante, et la capacité d’aider à anticiper les angles morts.
Financements : trouver les bons leviers
Selon une étude Adie, 51 % des créatrices d’entreprise identifient l’accès au financement comme leur principal frein. Et selon une étude BCG x SISTA, les startups fondées par une femme ont 30 % de chances en moins d’être financées par les grands investisseurs. Voici les dispositifs pour contourner ces obstacles.
Les dispositifs spécifiques aux femmes entrepreneuses
-
Garantie Égalité Femmes (GEF) de France Active : garantit jusqu’à 80 % d’un emprunt bancaire (plafond 50 000 €, 7 ans maximum). Remplace le FGIF ;
-
Prêt d’honneur Initiative France : prêt à taux zéro, sans garantie, destiné à renforcer les fonds propres ;
-
CLEFE (Clubs Locaux d’Épargne pour les Femmes qui Entreprennent) : groupes de 5 à 20 membres qui épargnent collectivement (15 à 140 €/mois) pour prêter à une porteuse de projet ;
-
Sista Fund : fonds d’investissement pro-parité cofondé par Céline Lazorthes, Tatiana Jama et Valentine de Lasteyrie ;
-
Plans d’Action Régionaux (PAR) : plus de 20 régions ont adopté des plans spécifiques. Se renseigner auprès de sa CCI ou de son Conseil Régional ;
-
Concours 101 Femmes Entrepreneures (Bpifrance) : une lauréate par département, visibilité nationale et accès à un accompagnement renforcé (candidatures ouvertes jusqu’au 10 mai 2026).
Conseils pour construire un dossier solide
- Soignez votre pitch en moins de 3 minutes : problème, solution, marché, équipe
- Incluez un prévisionnel financier sur 3 ans avec des hypothèses réalistes
-
Valorisez votre traction : chiffre d’affaires, clients, partenariats, preuves de marché
- Démontrez votre connaissance du secteur et de la concurrence
-
Activez votre réseau pour obtenir des recommandations auprès d’investisseurs
Visibilité, leadership et gouvernance
Renforcer sa présence médiatique
Une femme chef d’entreprise doit investir sa visibilité comme un actif stratégique. En France, la médiatisation des dirigéantes reste moindre que celle de leurs homologues masculins, travailler activement sa marque personnelle est donc indispensable.
-
Créez ou optimisez votre profil LinkedIn : publications régulières, partages d’opinion, témoignages clients
-
Postulez aux prix et palmarès : FWE40 (BNP Paribas x Women’s Forum), 101 Femmes Entrepreneuses (Bpifrance), prix Force Femmes…
-
Proposez des tribunes à la presse professionnelle et économique
-
Intervenez dans des conférences, forums et podcasts dédiés aux entrepreneuses
- Rejoignez les comités d’experts de vos organisations professionnelles (MEDEF, CPME, CMA)
Accéder aux conseils d’administration
En 2024, 46 % des administrateurs des entreprises du CAC 40 étaient des femmes (Ethics & Boards), faisant de la France le pays le plus avancé d’Europe en la matière. Mais au-delà du CAC 40, la présence féminine reste faible dans les PME et ETI.
Pour y accéder, signalez votre intérêt à votre réseau FCE (les déléguées de région représentent FCE auprès des CCIR, MEDEF, CPME, CMA), suivez une formation aux techniques de gouvernance (Sciences Po, HEC Executive), et rejoignez IFA (Institut Français des Administrateurs) ou Femmes Business Angels.
Le leadership inclusif en pratique
Un leadership inclusif ne signifie pas «renoncer» à l’autorité : c’est l’exercer d’une manière qui libère les talents. Les entreprises dirigées par des femmes ont un taux de survie supérieur de 6 % par rapport à celles créées par des hommes (INSEE 2024), et ont une croissance moyenne de +5,8 % (Women Equity, 2023).
Pratiques clés :
- Pratiques de management transparent et participatif
- Flexibilité des horaires et organisation hybride pour retenir les talents
- Mentorat interne et parcours féminins de progression
- Communication ouverte sur les défis et les échecs
Force Femmes et les Trophées Madame Artisanat
Force Femmes : l’alliée des 45+
Créée en 2005, reconnue d’intérêt général, Force Femmes accompagne les femmes de 45 ans et plus au chômage dans leur démarche de retour à l’emploi ou de création d’entreprise.
L’accompagnement est 100 % gratuit, assuré par 760 bénévoles experts. Elle dispose de 6 antennes en France (Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, plus développement digital territorial).
Ses 4 programmes phares :
-
Motivées pour créer : pour celles en phase de lancement,
-
Booster : pour les entreprises actives depuis 1 à 5 ans avec plus de 50 000 € de CA,
-
Bloom : pour les entreprises dépassant les 100 000 € de CA, vers le scale-up,
-
MPACTIVE : pour les entreprises à impact social ou environnemental.
Pour y accéder : avoir 45 ans et plus etêtre inscrite à France Travail depuis moins de 2 ans.
Les Trophées Madame Artisanat
Lancés par les Chambres de Métiers et de l’Artisanat avec le soutien du groupe AXA, les Trophées Madame Artisanat valorisent les parcours de femmes dans le secteur artisanal (plus de 800 000 femmes). Ils visent à susciter des vocations et à reconnaître l’engagement de ces dirigéantes.
Pour se présenter au titre, il faut préparer un dossier méthodique incluant : un récit de parcours sincère et chiffré, une présentation de son impact local (emplois, formation, ancrage territorial), des témoignages clients ou partenaires, et une vision de l’avenir de son métier.
En cas de victoire, vous pouvez valoriser le prix comme un label de confiance sur tous vos supports (site, réseaux, devis).
Portraits : quatre femmes chefs d’entreprise à la trajectoire remarquable
Céline Lazorthes — Leetchi & SISTA
En 2009, Céline Lazorthes crée Leetchi, la première plateforme française de cagnottes en ligne. Elle s’impose dans un monde fintech majoritairement masculin, passe de 0 à 10 millions d’euros de chiffre d’affaires, exporte dans 150 pays. En 2015, elle cède Leetchi au Crédit Mutuel Arkéa pour plusieurs dizaines de millions d’euros.
Sa deuxième vie ? Cofonder SISTA, le collectif qui lutter contre les inégalités de financement entre hommes et femmes dans la French Tech. Aujourd’hui business angel active et fondatrice de Résilience (app de suivi des cancers), elle incarne l’entrepreneur serial à impact.
Sa leçon : Ne pas attendre d’être « parfaite » pour se lancer. La traction prime sur la perfection.
Justine Huteau — Respire
Ancienne élève de Sciences Po et passionnée de cosmétiques naturels, Justine Huteau cofonde Respire en 2019 avec l’ambition de créer des produits sains, efficaces et accessibles. En quelques années, Respire devient l’une des marques de beauté bio les plus populaires de France, portée par une communauté fidèle et une communication authentique.
Sa force : avoir su créer un lien de confiance avec des consommateurs en quête de transparence, à une époque où le greenwashing fleurissait.
Sa leçon : Partir d’une conviction personnelle profonde et en faire une marque authentique.
Mathilde Collin — Front
Issue d’un milieu modeste, diplomée de HEC Paris, Mathilde Collin cofonde Front en 2013, une plateforme SaaS révolutionnaire qui centralise toutes les communications d’entreprise. Choix audacieux : elle délocalise l’entreprise à San Francisco pour intégrer l’accélérateur Y Combinator.
En 2022, Front atteint le statut de licorne avec une valorisation dépassant le milliard de dollars. Ce qui la distingue au-delà des chiffres : son management radical centré sur le bien-être des employés, faisant de Front l’une des meilleures entreprises où travailler.
Sa leçon : Le bien-être des équipes n’est pas optionnel : c’est un avantage compétitif.
Anne-Sophie Pic — Maison Pic
Seule femme cheffe française à détenir trois étoiles au Guide Michelin, Anne-Sophie Pic a repris en 1997 la Maison Pic à Valence après un échec initial. Elle a refait gravir les sommets à l’entreprise familiale tout en développant un empire gastronomique international (restaurants à Paris, Londres, Lausanne, Singapour, Tokyo). Son audace : ne jamais avoir suivi de formation académique classique en cuisine, préférant la résilience et l’intuition.
Sa leçon : L’échec est une étape, pas une fin. Revenir plus fort est possible quand on croit en son projet.
Films, séries et livres pour inspirer les entrepreneures
Films à voir absolument pour une femme chef d'entreprise
- The Devil Wears Prada (2006) — Portrait d’une cheffe redoutable et des coulisses du pouvoir féminin dans le milieu de la mode
- Joy (2015) — Basé sur la vraie histoire de Joy Mangano, inventrice autodidacte devenue milliardaire
- Hidden Figures (2016) — L’histoire vraie de trois mathématiciennes noires de la NASA, pionnières invisibles
- Erin Brockovich (2000) — Une mère sans diplôme qui tient tête à une multinationale. L’archétype de l’obstination
- The Iron Lady (2011) — La trajectoire de Margaret Thatcher, première femme Premier ministre britannique
Femme chef d'entreprise : les séries à ne pas manquer
- Succession (HBO) — Les dynamiques de pouvoir au sommet d’un conglomérat, avec plusieurs femmes aux manettes
- The Morning Show (Apple TV+) — Gestion de crise, ambition et solidarité féminine dans les médias
- Emily in Paris (Netflix) — L’expatriation entrepreneuriale et le choc des cultures professionnelles
- Inventing Anna (Netflix) — La vraie histoire d’une femme qui a arnaqué les cercles d’élite : un miroir sur les codes de la finance
- WeCrashed (Apple TV+) — La co-fondatrice de WeWork, archétype du co-leadership dans une start-up en surchauffe
Les livres de chevet de la femme entrepreneure
- Lean In — Sheryl Sandberg (Facebook/Meta) : pourquoi les femmes ne s’imposent pas et comment changer cela
- Femmes puissantes — Léa Salamé : portraits de 12 femmes influentes, entre ambition et vulnérabilité
- Les secrets de mon succès — Oprah Winfrey : des principes de leadership intemporels
- Girl, Stop Apologizing — Rachel Hollis : un manifeste pour arrêter de se justifier de ses ambitions
- La Femme qui prend sa place — Isabelle Padieu : guide pratique pour s’affirmer en milieu professionnel
- L’Audace d’être soi — Alexandre Jollien : une philosophie du courage appliquée à la vie professionnelle
Événements, rencontres et calendrier FCE France
La vie du réseau FCE France s’organise autour de temps forts réguliers :
-
Réunions mensuelles de délégation : chaque délégation organise ses propres rencontres locales (format petit-déjeuner, conférence, visite d’entreprise…) ;
-
Comité des Territoires : réunion nationale annuelle des présidentes de délégation (120 femmes venues de toute la France, février 2026 à Paris) ;
-
Semaines de sensibilisation des jeunes à l’entrepreneuriat féminin : chaque année en mars (co-organisées avec CCI France et 100 000 Entrepreneurs) ;
-
Congrès FCE Monde (FCEM) : congrès international biennal regroupant les délégations des 120 pays membres ;
-
Trophées Madame Artisanat : cérémonie annuelle de remise des prix ;
-
Salon des Entrepreneuses : au printemps à Paris, plus grand événement dédié à l’entrepreneuriat féminin en France.
Pour vous inscrire aux événements de la délégation la plus proche : consultez le calendrier sur et contactez directement la présidente de délégation de votre département.
Cas pratiques : situations concrètes et solutions
|
Cas 1 — Marie, 38 ans, artisane en céramique souhaitant structurer son activité
Problème : CA plafonné à 35 000€, fatigue, solitude face aux décisions.
Solution : rejoindre la délégation FCE locale + demander la Garantie Égalité Femmes pour investir dans une machine.
Résultat : CA doublé en 18 mois, mentorat avec une chercheuse d’une autre délégation, candidature aux Trophées Madame Artisanat.
|
|
Cas 2 — Nadia, 51 ans, ex-cadre DRH au chômage depuis 8 mois
Problème : idée de cabinet RH indépendant mais blocage à l’action, peur du risque.
Solution : programme «Motivées pour créer» de Force Femmes + prêt d’honneur Initiative France.
Résultat : cabinet lancé en 6 mois, 4 clients signés la première année, participation au programme Booster l’année suivante.
|
|
Cas 3 — Laura, 29 ans, cofondatrice d’une startup FoodTech
Problème : difficulté à lever des fonds, sentiment de ne pas être prise au sérieux par les investisseurs.
Solution : intégration de la promo SISTA x ConnectHers BNP Paribas + pitch à des fonds investisseurs sensibilisés à la parité.
Résultat : levée de 800 000€ en amorçage, sélection au French Women Entrepreneurs 40 (BNP Paribas x Women’s Forum).
|
Boîte à outils pratiques
|
Trois actions concrètes pour démarrer
1️⃣ Identifiez la délégation FCE France de votre département sur fcefrance.com et demandez à participer à une réunion.
2️⃣ Vérifiez votre éligibilité à la Garantie Égalité Femmes (franceactive.org) et au prêt d’honneur Initiative France.
3️⃣ Suivez une entrepreneuse inspirante sur LinkedIn et écrivez-lui un message. Le networking commence par un premier pas.
|
« Seules nous sommes invisibles. Ensemble nous sommes invincibles. »
— FCE France
Menu / Locations
