Un bilan de compétences financé par le CPF coûte en moyenne plus de 2 000 €, alors que le CPF n'en finance que 1 600 € au maximum. Selon la Caisse des Dépôts, qui gère MonCompteFormation, le coût moyen atteignait 2 065 € par dossier souscrit en 2025, pour une durée moyenne de 20 heures.
Ce guide détaille les prix constatés, la prise en charge par le CPF, la participation obligatoire de 150 €, le délai de cinq ans entre deux bilans, les autres financements et un cas chiffré. Nous nous appuyons sur MonCompteFormation et Service-Public pour les règles, et sur les données de la Caisse des Dépôts pour les prix.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Il n'existe pas de tarif officiel : chaque prestataire fixe librement son prix, dans la limite de 24 heures d'accompagnement. Le coût moyen constaté est de 2 065 € par dossier en 2025, selon les brèves de juillet 2026 de la Caisse des Dépôts, contre 1 945 € en 2024 d'après son rapport annuel. Les offres du catalogue MonCompteFormation affichaient 1 930 € en moyenne fin 2025.
D'autres sources donnent des fourchettes plus larges. Le site droit-travail.org évoque de 1 500 à 3 000 €, sans citer ses sources, et le prestataire Métod affiche à titre d'exemple 1 750 € TTC pour 9 heures d'entretiens individuels et 11 heures de travail personnel. Le tableau les met en perspective.
Le bilan de compétences est d'ailleurs la deuxième certification la plus souscrite avec le CPF, derrière le permis B : 7 % des dossiers en 2025, contre 23 % pour le permis, selon la Caisse des Dépôts.
| Source |
Ce qu'elle mesure |
Prix indiqué |
| Caisse des Dépôts (dossiers 2025) |
Coût moyen des bilans souscrits avec le CPF |
2 065 € par dossier, pour 20 h en moyenne |
| Caisse des Dépôts (catalogue fin 2025) |
Prix moyen des offres proposées |
1 930 € |
| Droit-travail.org |
Fourchette observée par l'auteur, sans source citée |
1 500 à 3 000 € |
| Métod |
Exemple d'offre d'un prestataire |
1 750 € TTC, ou 1 600 € pour les demandeurs d'emploi |
Le prix dépend de la durée, du nombre d'heures d'entretien individuel et des outils utilisés, comme les tests. Avant de comparer deux devis, demandez donc le nombre exact d'heures d'accompagnement : c'est ce qui permet de savoir ce que vous payez réellement.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. MonCompteFormation précise qu'il dure 24 heures maximum, étalées sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.
Une prestation d'une seule journée, ou trop étalée dans le temps, n'est pas jugée de qualité. Le bilan se déroule en trois phases successives, la phase préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusions, et il se termine par une synthèse écrite. Il peut se faire en partie ou entièrement à distance.
Le bilan n'est ni une formation, ni une VAE, ni une aide à la recherche d'emploi, ni du coaching, et il ne délivre aucun diplôme. Si votre employeur vous le propose, vous pouvez le refuser sans sanction.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
La fiche Service-Public vise d'abord les salariés du secteur privé, et précise que les agents publics, titulaires ou contractuels, et les demandeurs d'emploi y ont aussi droit. Les indépendants y accèdent aussi par leur propre compte CPF.
Un micro-entrepreneur ou un dirigeant non salarié voit son CPF crédité jusqu'à 500 € par année travaillée, dans la limite de 5 000 €. Ce plafond de 5 000 € est le montant maximal que vous pouvez accumuler, et non le coût du bilan.
Le bilan de compétences fait partie des actions éligibles, d'après Service-Public Entreprendre. Le fonds de formation de votre activité peut aussi intervenir, mais chaque fonds fixe ses propres critères.
Les trois phases se suivent dans un ordre fixe. Le tableau résume leur contenu avec un exemple concret pour chacune.
| Phase |
Objective |
Exemple concret |
| Préliminaire |
Analyser votre demande, vérifier que le bilan répond à votre besoin, convenir des modalités |
Un entretien pour décider si le bilan est utile avant de vous engager |
| Investigation |
Explorer vos compétences, vos motivations, vos aptitudes et vos intérêts |
Des entretiens individuels, des questionnaires ou des tests, selon le prestataire |
| Conclusions |
Faire la synthèse et définir un projet professionnel, éventuellement un projet de formation |
Un document de synthèse écrit, dont vous êtes le seul destinataire |
Vous êtes seul destinataire du document de synthèse, qui ne peut être communiqué à un tiers qu'avec votre accord. Le prestataire doit détruire ses documents de travail et conserver la synthèse pendant trois ans, précise Service-Public.
Depuis les décrets du 24 février, qui sont entrés en vigueur le 26 février, le financement CPF suit quatre règles. Elles s'appliquent automatiquement lors de votre achat sur MonCompteFormation, sans démarche particulière.
| Règle |
Ce qu'elle prévoit |
| Plafond |
Le CPF finance jusqu'à 1 600 € par bilan |
| Délai de carence |
Aucun bilan financé par un organisme public ou privé au cours des cinq dernières années |
| Heures finançables |
Seules les heures d'accompagnement du prestataire, pas le travail personnel |
| Participation obligatoire |
150 € à régler lors de l'inscription, sauf exonération |
Vous ne pouvez donc pas utiliser la totalité de vos droits : les 150 € sont pris en compte dans le coût du bilan et se règlent par carte ou virement lors de l'inscription, sans paiement échelonné. L'inscription n'est pas validée sans ce règlement.
Sont exonérés les demandeurs d'emploi, les salariés dont l'employeur finance le projet, les formations financées par un Opco ou une branche, les droits utilisés via le compte professionnel de prévention et les abondements pour accident du travail ou maladie professionnelle. Seul l'employeur ou l'Opco peut rembourser ces 150 € une fois payés.
Notre guide sur le plafond du CPF détaille les autres plafonds appliqués depuis cette réforme, et celui du solde CPF explique comment consulter vos droits avant de réserver.
Un cas chiffré : que reste-t-il à payer selon le prix du bilan ?
Prenons trois bilans de prix différents et supposons que vos droits CPF sont suffisants et que vous n'êtes pas exonéré. Le calcul applique le plafond de 1 600 € et la participation de 150 €, selon les règles décrites par MonCompteFormation.
| Prix du bilan |
Droits CPF utilisés |
Reste à votre charge |
| 1 200 € |
1 050 € |
150 € |
| 1 600 € |
1 450 € |
150 € |
| 2 065 € (coût moyen en 2025) |
1 600 € |
465 € |
Dans les deux premiers cas, le calcul reprend l'exemple de MonCompteFormation : pour un prix de 1 000 €, vous utilisez 850 € de droits et réglez 150 €. Dans le troisième cas, le plafond limite le financement à 1 600 €, et les 465 € restants restent à votre charge.
Selon la logique décrite par MonCompteFormation pour les droits insuffisants, les 150 € sont alors compris dans cette somme.
Le montant exact s'affiche avant la validation de votre commande, et les pages officielles ne fournissent pas d'exemple pour un bilan supérieur au plafond. Vérifiez donc le détail de votre devis avant de payer. Un bilan au prix moyen de 2 065 € laisse en pratique près de 465 € à financer autrement, par exemple par un abondement de votre employeur.
Que faire si le prix dépasse le plafond de 1 600 € ?
Au-delà du plafond, le CPF ne finance plus rien : le reste est à financer autrement, par vous-même ou par un abondement de l'employeur ou de l'Opco, rappelle la Banque des Territoires.
Le plafond s'applique quel que soit le solde de votre compte, et Service-Public précise qu'il est calculé sur les droits issus de l'alimentation annuelle, hors cofinancements.
La solution la plus simple consiste à choisir un bilan dont le prix reste sous 1 600 €, ou à demander à votre employeur s'il accepte de compléter. Comparez surtout le nombre d'heures d'accompagnement : seules ces heures sont finançables, pas le travail personnel.
Quelles sont les règles récentes du CPF pour le bilan ?
La loi de finances pour 2026 est entrée en vigueur le 20 février, et ses décrets d'application, datés du 24 février, fixent le plafond de 1 600 € et le délai de cinq ans. Le décret du 30 mars a ensuite relevé la participation obligatoire de 103,20 € à 150 € pour les inscriptions déposées à partir du 2 avril.
Ces règles évoluent régulièrement : MonCompteFormation indique que ses pages sont en cours de mise à jour, et le montant de la participation sera revalorisé chaque année par arrêté.
Un projet de décret, présenté en juillet 2026 à la commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, prévoit aussi une durée minimale de 13 heures d'accompagnement effectif, selon News Tank RH ; les sources consultées indiquent qu'il n'était pas encore publié au Journal officiel. Vérifiez toujours les conditions affichées au moment de votre achat.
Quelles erreurs éviter avant de réserver ?
Quatre erreurs reviennent souvent. Choisir sans compter les heures d'entretien, ce qui fausse la comparaison des prix. Oublier le délai de cinq ans, qui s'applique dès qu'un bilan a été financé par le CPF, l'État, une Région, France Travail ou un Opco.
Service-Public vise les bilans financés sur fonds publics (Opco, France Travail, Agefiph, Caisse des Dépôts), ce qui exclut a priori un bilan entièrement payé de sa poche, comme l'indique aussi le prestataire Métod ; en cas de doute, demandez confirmation à votre conseiller.
Sous-estimer les 150 €, à régler à l'inscription. Accepter une offre d'une journée, que MonCompteFormation ne considère pas comme de qualité.
Le bilan sert à clarifier un projet, pas à obtenir un diplôme. MonCompteFormation le distingue clairement d'une formation, d'une VAE, d'une aide à la recherche d'emploi et d'un coaching.
| Device |
Objective |
Débouche sur un diplôme ? |
| Bilan de compétences |
Analyser ses compétences et définir un projet professionnel |
Non |
| Training |
Acquérir de nouvelles compétences |
Selon la formation |
| VAE |
Faire reconnaître son expérience pour obtenir une certification |
Yes |
| Coaching |
Être accompagné vers un objectif personnel ou professionnel |
Non |
Quels autres financements existent ?
Le CPF n'est pas la seule voie. Selon Service-Public, trois routes existent pour un salarié : le CPF, à votre initiative, le plan de développement des compétences, à l'initiative de l'employeur, et le congé de reclassement.
| Voie |
Qui décide |
What you need to know |
| CPF |
Vous |
Plafond de 1 600 €, participation de 150 €, délai de cinq ans |
| Plan de développement des compétences |
L'employeur |
Votre accord écrit est nécessaire, à renvoyer sous 10 jours ; l'absence de réponse vaut refus |
| Congé de reclassement |
L'employeur |
Proposé dans les entreprises d'au moins 1 000 salariés qui prévoient des licenciements économiques |
Si vous avez besoin d'un accompagnement gratuit pour préparer votre projet, un conseiller en évolution professionnelle peut vous aider, selon la disponibilité dans votre région. Pour les travailleurs indépendants, le fonds de formation de votre activité peut compléter le CPF : demandez-lui ses critères avant de réserver.
Peut-on faire un bilan de compétences pendant son temps de travail ?
Oui, avec l'accord de votre employeur. Si le bilan se déroule sur le temps de travail, l'accord préalable de l'employeur est nécessaire, et il dispose de 30 jours calendaires pour répondre, selon Service-Public. Votre salaire est alors maintenu.
S'il se déroule entièrement en dehors du temps de travail, vous n'avez pas à informer votre employeur. Le bilan partiellement sur le temps de travail suppose une négociation avec lui. C'est un choix à faire dès la réservation, car il détermine vos démarches.
Vous choisissez le prestataire, pas votre employeur. Service-Public conseille de comparer le lieu, le prix, le calendrier, la disponibilité et les avis des stagiaires sur MonCompteFormation.
Trois critères méritent une vérification : la possibilité d'un bilan entièrement à distance, la qualification des conseillers ou des psychologues et leur connaissance de votre secteur, et leur habilitation aux tests psychotechniques.
Un entretien préalable avec l'organisme est fortement conseillé : il permet de juger la méthode avant de payer. Méfiez-vous des offres d'une journée, que MonCompteFormation ne considère pas comme de qualité.
La démarche se fait en ligne sur votre compte, après avoir créé votre accès. Le tableau récapitule les étapes dans l'ordre.
| Étape |
Action |
Point à vérifier |
| 1 |
Consulter vos droits CPF |
Le solde doit couvrir le prix moins la participation |
| 2 |
Vérifier le délai de cinq ans |
Aucun bilan financé par un tiers depuis cinq ans |
| 3 |
Comparer les prestataires |
Heures d'accompagnement, durée, avis, distanciel |
| 4 |
Informer ou négocier avec l'employeur |
Seulement si le bilan a lieu sur le temps de travail |
| 5 |
Régler les 150 € et valider |
Sauf exonération |
Si vous n'avez pas encore d'accès, notre guide pour créer son compte CPF détaille la procédure pas à pas. Pour choisir une formation une fois le projet défini, consultez la liste des formations éligibles au CPF.
Un bilan de compétences est-il utile avant de créer son entreprise ?
Le bilan aide à clarifier un projet, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'une évolution interne ou d'une création d'entreprise. Il permet de confronter ses compétences et ses motivations à la réalité d'un projet, avant d'investir du temps et de l'argent.
Si votre bilan débouche sur un projet de reconversion, notre dossier sur la reconversion professionnelle présente les étapes suivantes. S'il débouche sur une création, la création de l'entreprise est offerte avec toute domiciliation chez SeDomicilier, avec notre service de création d'entreprise en ligne.
Conclusion
Le bilan de compétences coûte en moyenne plus de 2 000 € avec le CPF, pour un financement plafonné à 1 600 € et une participation de 150 €. Il faut respecter un délai de cinq ans entre deux bilans financés, et seules les heures d'accompagnement sont prises en charge.
Avant de réserver, comparez les devis en fonction du nombre d'heures individuelles, vérifiez vos droits et consultez le détail affiché avant paiement : c'est le meilleur moyen d'éviter un reste à charge inattendu.
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